カテゴリー: 求人情報収集FAQ

固定給制度の場合でも住宅手当などが加算されることはある? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-18】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「固定給制度の場合でも住宅手当などが加算されることはある?」加算されないと思います。固定給というのは、基本的に毎月の給与支給額が決まっている給与制度です。この固定給の内訳として、基本給+その他固定で支給される各種手当が含まれているのが通常です。…

求人票に有給休暇の記載がないけどこれは法令違反? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-17】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「求人票に有給休暇の記載がないけどこれは法令違反?」求人票に必ず記載しないといけないという規定はありません。というか、わざわざ記載しなくても労働者が取りたいと言ったら例外を除き、企業は有給を与える義務があります。…

月給と固定給の違いは? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-16】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「月給と固定給の違いは?」月給というのは、月単位で給与額を決定し、月単位で支給する給与制度です。固定給というのは、時間や月といった時間単位に対して決まった額を支給する制度のことです。…

社会保険の適用がない企業には転職しない方が良い? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-15】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「社会保険の適用がない企業には転職しない方が良い?」元社労士の立場から言わせてもらうと、全くお勧めできません。あなたが負担する保険料が倍近くに上がるからです。ごく稀に適用を怠っているところもありますので記載が無い場合は事前に確認しましょう。…

退職金制度の有無を確認する方法は? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-14】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「退職金制度の有無を確認する方法は?」さすがに応募前に聞くのはNG…選考に影響が出そうなので、面接の最後の質問で聞いてみましょう。「長く働きたいと考えているのでお聞きいたします」と前置きしましょう。…

基本給と月給の違いは? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-13】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「基本給と月給の違いは?」基本給とは残業手当、住宅手当、通勤手当、役職手当などの各種手当や歩合給を除いた、基本賃金を指します。月給とは月単位で給与額を決定し、月単位で支給する給与制度です。…

未経験の場合は求人票に記載されている最低給与額になる? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-12】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「未経験の場合は求人票に記載されている最低給与額になる?」未経験で転職する場合の給与は、求人票に記載されている給与の最低額になる可能性が高いです。何かしら活かせるポイントを見出し、それを上手くアピールすることができれば上乗せも期待できます。…

未経験の場合は求人票に記載されている最低給与額になる? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-12】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「未経験の場合は求人票に記載されている最低給与額になる?」未経験で転職する場合の給与は、求人票に記載されている給与の最低額になる可能性が高いです。何かしら活かせるポイントを見出し、それを上手くアピールすることができれば上乗せも期待できます。…

みなし残業とは何ですか? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-11】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「みなし残業とは何ですか?」求人票に「みなし残業」と書かれている文言を見ることがありますが、あらかじめ決められた労働時間に対して給与を支払いその労働時間を超えても残業代は支給されないケースと残業手当が固定のケースなどがあります。

企業の「設立」と「創業」の違いは? 【転職Q&A 求人情報収集 Q-10】

転職活動の求人情報収集に関する疑問や質問「企業の「設立」と「創業」の違いは?」同じような感じですが、全く違う意味です。設立は、法人として登記した日です。創業は、事業を開始した日です。求人票の会社概要にも記載されていますが、事業の経験の長さを知る目安になります。…